ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОБУЧЕНИЯ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Обучение персонала всех уровней является ключевой составляющей развития персонала и КБ "" (далее - Банка). Затраты на обучение сотрудников являются долгосрочной инвестицией в человеческие ресурсы. 1.2. Основные цели обучения персонала: - подготовка персонала к выполнению новых требований законодательства и ЦБ РФ; - систематическое обновление знаний сотрудников; - повышение профессиональной культуры персонала; - подготовка кандидатов кадрового резерва; 1.3. Обучение является стимулирующим фактором: - как неотъемлемый атрибут карьерного роста/развития; - как составляющая часть корпоративной культуры. 1.4. Обучение персонала проводится по нескольким направлениям в зависимости от его категории: - программы обучения руководящего персонала; - переподготовка, повышение квалификации специалистов;
