Блок оценки (БО)

Блок оценки (БО) - модуль ИПП "Большие Банковские Тесты" (ББТ), позволяющий организовывать и проводить аттестацию специалистов банка.

Тестирование - тоже оценка, но в ББТ тестирование это большой и самостоятельный раздел. БО - это дополнительная возможность осуществлять многофакторную оценку персонала на основе различных оценочных форм-опросников.

В БО мы предлагаем целый набор оценочных форм с рекомендациями, для каких именно специалистов и в каких случаях могут использоваться те или иные оценочные формы. Например, такой критерий оценки, как "Трудовая дисциплина", включается во все оценочные формы, предназначенные для обязательной оценки работы специалистов.

Технология аттестации с использованием БО:

• Для организации оценки необходимо взять за основу готовые оценочные формы ББТ, либо изменить готовые формы, либо разработать аналогичные формы самостоятельно.
• Необходимо спланировать аттестацию, т.е. с одной стороны определить в программе всем аттестуемым  специалистам соответствующие оценочные формы, а с другой, установить, какие должностные лица осуществляют оценку оцениваемых специалистов и производят заполнение соответствующих оценочных форм.
• В установленные сроки уполномоченные должностные лица производят оценку соответствующих специалистов по различным критериям путем заполнения оценочных форм.
• Средствами программы устанавливаются оценочные "пороги" определяющие в баллах (процентах) соответствие или несоответствие специалистов установленным критериям.
• Результаты оценки обрабатываются и представляются в виде различных отчетов.

Методы оценки:

Программа позволяет использовать различные методы оценки, где заполнение оценочных форм может осуществляться следующими способами:

1. Ответы на вопросы по принципу - Да / Нет
2. Оценка по пятибалльной шкале
3. Оценка путем выбора варианта ответа
4. Оценка путем дачи развернутого ответа

Направления оценки:

Оценка персонала с использованием оценочных форм может применяться в следующих случаях:

• Обязательная оценка (аттестация) - оцениваются важнейшие показатели работы и/или качества специалистов;
• Дополнительная оценка  - оцениваются существенные показатели работы и/или качества специалистов;
• Самооценка - предоставление возможности специалистам оценить себя по установленным критериям;

Оценка деятельности банка (подразделения) - существует возможность использовать метод анкетирования персонала для оценки каких-либо отдельных проблем банка, деятельности подразделений или групп специалистов (комитетов, комиссий).

Конкурентные преимущества БО:

• БО - это очень понятная и простая модель организации оценки персонала, благодаря чему банки получают возможность сделать главный шаг - более легко внедрить, например, аттестацию как элемент управления и запустить процесс обсуждения (совершенствования) критериев оценки персонала;
• Содержащиеся в БО готовые оценочные формы разработаны с учетом банковской специфики, имеют необходимое описание, комментарии, а также четкие рекомендации для участников аттестации.

Контактная информация: т. (343) 379-01-69, 379-01-73, http://www.vep.ru, vep@vep.ru

Демо-версия БО:

БО включен в стандартную Демо-версию ББТ (Демо-версия ББТ)

См. также:

• Порядок приобретения
• Блок "Противодействие легализации"
• Оценка персонала по оценочным формам