Календарь мероприятий




Профтест - профессиональные стандарты квалификации в банковской сфере

Ответы на основные вопросы по профессиональным стандартам

Что такое "Профессиональный стандарт квалификации"?

Профессиональный стандарт квалификации - квалификационный уровень работника, позволяющий ему выполнять свои должностные (профессиональные) обязанности в соответствии с предъявляемыми требованиями к конкретной должности (профессии).

Профессиональные стандарты являются основой разработки образовательных стандартов, методических материалов, программ профессионального обучения работников и установления квалификационных уровней.

Профессиональные стандарты разрабатываются по должностям (профессиям) или на группу родственных должностей (профессий) с учетом базовой технологической компетенции, являющихся общей для различных должностей служащих (профессий рабочих) и схожим по психо-физиологическим требованиям.

Образовательный стандарт - это объем знаний и умений, которые должен получить обучающийся в образовательном учреждении, чтобы уметь выполнять должностные (профессиональные) обязанности соответствующей сложности и ответственности по категориям и разрядам.

Профессиональный стандарт должен быть признан профессиональным сообществом, по крайней мере, существенной его частью.

Профессиональный стандарт (ПС) является ключевым механизмом саморегулирования рынка труда. Он представляет собой многофункциональный нормативный документ, устанавливающий в рамках   конкретного вида (области) профессиональной деятельности требования:

  • к содержанию и качеству труда;
  • к условиям осуществления трудовой деятельности;  
  • к уровню квалификации работника;  
  • к практическому опыту, профессиональному образованию и обучению, необходимому для соответствия  данной квалификации. 

ПС состоит из структурных единиц, каждая из которых относится к определенному квалификационному уровню и содержит описание:

  • необходимых знаний и умений;
  • уровня ответственности и самостоятельности;
  • уровня сложности выполняемой трудовой функции.

Официально понятие профессионального стандарта введено в Трудовой кодекс РФ и статью 1 Федерального закона «О техническом регулировании» Федеральным законом N 236-ФЗ от 03.12.2012 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ.

Статья 195.1 ТК РФ

Понятия квалификации работника, профессионального стандарта

Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Термины и определения, используемые в целях Профессиональных Стандартов.

 
Стандарт "ПРОФТЕСТ" претендует на своё признание банковским и лизинговым сообществом. 
В ежегодных мероприятиях по сертификации, организуемых ежегодно на сайте межбанковских чемпионатов, за период с 2006 по настоящее время приняли участие более 200 кредитных организаций
Всего в сертификации приняли участие более 30 тыс. сотрудников банков и лизинговых компаний, из которых более 10 тыс. специалистов успешно прошли сертификацию по своему стандарту.

Что такое профессиональный стандарт "ПРОФТЕСТ"?

  • В основе каждого профессионального стандарта лежит своя профессиональная карта знаний (ПКЗ) - перечень групп знаний, наиболее необходимых для выполнения должностных обязанностей специалиста.
  • Тест по каждому стандарту разработан в точном соответствии с ПКЗ. Число вопросов теста по каждому ПС достаточно велико и полностью охватывает требования ПКЗ.
  • Тесты по различным стандартам содержат от 80 до 150 вопросов.

ПС "ПРОФТЕСТ" - разрабатываются для следующих видов деятельности в финансовой сфере:

  • Для банковской деятельности;
  • Для лизинговой деятельности;
  • Для деятельности в области ПОД/ФТ;
  • А также для молодых специалистов по всем вышеуказанным видам.

Методика разработки стандарта

В основу принятой методики разработки ПС положен метод функционального анализа, пришедший на смену популярному ранее методу описания профессиональных стандартов с позиции должностных обязанностей, который признан устаревшим, поскольку не способен учесть динамику современного производства и развития экономики и социальной сферы.

Методика функционального анализа используется практически во всех экономически развитых странах, поскольку предполагает учет как текущих требований наиболее передовых предприятий, так и международные тенденции и потребности на перспективу.

Данная методика предполагает проекцию структурированного описания профессиональной/трудовой деятельности на описание требований к работникам, выполняющим эту деятельность.

Структура профессиональных стандартов

Структурно каждый профессиональный стандарт состоит из единиц, каждая из которых соотносится с определенной трудовой функцией и определенным уровнем квалификации и содержит требования к выполнению конкретной трудовой функции, с т.зр. необходимых знаний, умений, уровней ответственности, самостоятельности и сложности.

Каждая единица профессионального стандарта должна четко описывать следующие параметры:

  • название трудовой функции/единицы профессионального стандарта;
  • действия, обеспечивающие выполнение этой функции;
  • характеристики квалификационного уровня,
  • требуемые знания и умения.

В свою очередь, требуемые знания и умения должны охватывать три группы компетенций:

  • профессиональные - относящиеся к собственно области профессиональной деятельности;
  • надпрофессиональные (или сквозные компетенции), относящиеся к охране труда и окружающей среды, профессиональному общению и совершенствованию трудовой среды и рабочего места;
  • ключевые/базовые компетенции, относящиеся ко всем видам деятельности, в которую включен работник, и предполагающие его способность получать новые знания и адаптировать старые к новым контекстам, а также адаптироваться к изменяющейся ситуации собственного профессионального и личностного роста и развития (интеллектуальные, социальные и межличностные, предпринимательские).

Благодаря такой структуре ПС может быть достаточно прозрачно и непротиворечиво спроецирован в требования образовательных стандартов и программ профессионального образования (каждая единица профессионального стандарта может быть трансформирована в модуль обучения, при этом результатом обучения по каждой единице профессионального стандарта становится та функция, которая подлежит освоению).

Кем разрабатываются стандарты "ПРОФТЕСТ"? 

ПС "ПРОФТЕСТ" - это профессиональные стандарты, разработанные совместно Агентством "ВЭП" и НОУ НОЦ "Профтест".

Что такое сертификация по стандарту "ПРОФТЕСТ"?

Сертификация

- это экзамен (оценка), где выявляется соответствие квалификации участника оценки соответствующему профессиональному стандарту.

СКОРО - открытая сертификация банковских специалистов на сайте межбанковских Интернет-Чемпионатов - http://champ.proftest.ru

Кто осуществляет сертификацию по стандарту "ПРОФТЕСТ"?

Сертификацию по ПС "ПРОФТЕСТ" осуществляет Научно-образовательный центр "Профтест" совместно с партнёрами - региональными центрами сертификации.

Оценка квалификации участников осуществляется путем тестирования, где участник должен доказать свою квалификацию, ответив правильно на установленное число вопросов теста по соответствующему стандарту.

Соответствие ПС "ПРОФТЕСТ" = Сертификация по ПС "ПРОФТЕСТ".

Агентство "ВЭП" разрабатывает образовательные инструменты для банков с 1999 года:
  • В 1999 году - появились первые тесты.
  • С 2003 года - организуются аттестации персонала банков.
  • С 2006 года - разрабатываются интсрументы для сертификации банковских специалистов.

Как можно пройти сертификацию по стандарту "ПРОФТЕСТ"?

Сертификация организуется тремя способами:

Каковы цели организации при использования стандартов квалификации?

Стандарты  - это современная, эффективная технология управления знаниями персонала. Применение стандартов в работе с персоналом - это качественно новый, более профессиональный уровень организации кадровой работы.

Используя стандарты, банк получает:

  • Открытость и понятность требований банка к знаниям своего персонала;
  • Дополнительный и сильный критерий для оценки персонала;
  • Дополнительный инструмент для мотивации персонала к повышению квалификации;
  • Сокращение времени обучения и повышения квалификации своих специалистов.

Что дает сертификация?

  • сотрудникам (оценка своего профессионального уровня и повышение квалификации, планирование дальнейшего профессионального и карьерного роста и т.п.);
  • руководству банка (оценка новых сотрудников при найме, программы переподготовки, аттестация, планирование кадрового резерва и пр.); 
  • образовательным учреждениям (образовательные стандарты, учебные программы и дисциплины, учитывающие требования работодателя к выпускникам и пр.); 
  • государственные органы занятости (разработка и реализация политики занятости, прогнозирование потребностей рынка труда, планирование социального развития и т.п.).

Кроме того, что наличие разработанных профессиональных стандартов позволит сформировать принципиально новый классификатор профессий для конкретного вида экономической деятельности/области профессиональной деятельности, в процессе разработки ПС у работников и работодателей происходит обновление и уточнение содержания трудовой деятельности.

ПС позволяют контролировать профессионализм работников, поддерживать и улучшать стандарты качества в определенной области деятельности.

Поскольку профессиональный стандарт является тем профессиональным минимумом, которому должны соответствовать все работники и руководители отрасли, он может быть использован в качестве основы для создания  корпоративных  стандартов/стандартов предприятия и должностных обязанностей. При этом возможно расширение или уточнение функций работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также прав и ответственности работников на предприятии/в компании.

Профессиональный стандарт является основой для определения профессионального уровня и совершенствования профессиональных компетенций работников и их сертификации.

Требования профессионального стандарта используются при составлении образовательных стандартов и программ и учебно-методических материалов, а также при выборе форм и методов обучения в системе  профессионального образования и внутрикорпоративного обучения персонала.

Что такое корпоративные стандарты?

Следующим шагом после знакомства с ПС "ПРОФТЕСТ" является разработка банком собственных стандартов квалификации. Собственные стандарты банка учитывают и включают в себя все важные внутренние требования банка и особенности каждой должности.

Для разработки собственных стандартов ваш банк может воспользоваться услугами НОЦ "Профтест", которые включают в себя:

  • Консультирование;
  • Разработку стандартов;
  • Организацию мероприятий по оценке персонала банка на соответствие внутренним стандартам.


Новости для банков
17.08.2017
ЦБ обяжет банки раскрыть объем потерь от хакерских атак
17.08.2017
ЦБ наблюдает тенденцию снижения стоимости потребительского кредитования
17.08.2017
Консьерж-сервисом Бинбанка воспользовались более 1 тысячи пенсионеров Все новости
Новости ББТ
01.08.2017
Обновлены критерии системной и социальной значимости платежной системы
18.07.2017
Банк России утвердил новые требования к формированию резервов на возможные потери по ссудам
17.07.2017
Регуляторы коллекторов оказались невзыскательными
29.06.2017
Обновление раздела ББТ "Информационная безопасность банка" от 29.06.2017
29.06.2017
Обновление раздела ББТ "Разные тесты" от 29.06.2017 Все новости
Новости библиотеки
17.07.2017
Обновление Электронной Библиотеки Банка от 17.07.2017
29.05.2017
Очередное обновление Электронной Библиотеки Банка от 30.05.2017 Все новости