Календарь мероприятий


ПС "ПРОФТЕСТ" - Профессиональные Стандарты квалификации в банковской сфере

Профессиональный стандарт квалификации - квалификационный уровень работника, позволяющий ему выполнять свои должностные (профессиональные) обязанности в соответствии с предъявляемыми требованиями к конкретной должности (профессии).

Профессиональный стандарт (ПС) является ключевым механизмом саморегулирования рынка труда. Стандарт "ПРОФТЕСТ" претендует на своё признание деловым финансовым сообществом. ПС "ПРОФТЕСТ" разрабатываются для следующих видов деятельности в финансовой сфере:

  • банковской деятельности;
  • микрофинансовой деятельности;
  • лизинговой деятельности;
  • деятельности в области ПОД/ФТ/ФРОМУ;
  • а также для молодых специалистов по всем вышеуказанным видам деятельности.

Профстандарты - это современная, продвинутая технология управления знаниями персонала. Применение стандартов в работе с персоналом поднимает кадровую политику на качественно новый уровень. Используя стандарты, банк (или любая иная финансовая организация) получает:

  • открытость и понятность требований банка к знаниям своего персонала;
  • дополнительный и сильный критерий для объективной оценки персонала;
  • дополнительный инструмент для мотивации персонала к повышению квалификации;
  • сокращение времени обучения и расходов на повышение квалификации своих специалистов.

Соответствие квалификации специалиста соответствующему профессиональному стандарту выявляется в ходе сертификации - квалификационного экзамена (оценки).

Сертификации финансовых специалистов по стандарту "ПРОФТЕСТ" проводятся на сайте межбанковских Интернет-Чемпионатов - champ.proftest.ru. В ежегодных мероприятиях по сертификации, организуемых ежегодно на сайте межбанковских чемпионатов, за период с 2006 г. по настоящее время приняли участие около 50.000 специалистов.

(1) В основе каждого профессионального стандарта лежит своя профессиональная карта знаний (ПКЗ) - перечень групп знаний, наиболее необходимых для выполнения должностных обязанностей специалиста.

(2) Тест по каждому стандарту разработан в точном соответствии с ПКЗ. Число вопросов теста по каждому ПС достаточно велико и полностью охватывает требования ПКЗ.

(3) Тесты по различным стандартам содержат от 80 до 150 вопросов.

Уважаемые коллеги! Агентство "ВЭП" с удовольствием проведет для вашей организации бесплатный онлайн-семинар (вебинар), в ходе которого наши эксперты подробно расскажут о профстандартах в финансовой отрасли, о существующих практиках и подходах в сфере профессиональной стандартизации в России и мире, о процедуре сертификации специалистов по профстандартам и об особенностях сертификационного тестирования с применением дистанционных (онлайн) технологий.

На нашем вебинаре вы узнаете о том, как использовать профстандарты и сертификационную оценку сотрудников для максимально продуктивного управления знаниями персонала, как выстроить кадровую политику в организации с учетом актуальных требований к уровню подготовки специалистов, как проводить внутрибанковские мероприятия по сертификации сотрудников и многое другое.

Что еще нужно знать о профессиональных стандартах?

(а) Зачем необходимы профессиональные стандарты квалификации в банковской сфере?

Профессиональные стандарты являются основой разработки образовательных стандартов, методических материалов, программ профессионального обучения работников и установления квалификационных уровней.

Профессиональные стандарты разрабатываются по должностям (профессиям) или на группу родственных должностей (профессий) с учетом базовой технологической компетенции, являющихся общей для различных должностей служащих (профессий рабочих) и схожим по психофизиологическим требованиям.

Образовательный стандарт - это объем знаний и умений, которые должен получить обучающийся в образовательном учреждении, чтобы уметь выполнять должностные (профессиональные) обязанности соответствующей сложности и ответственности по категориям и разрядам.

Профессиональный стандарт должен быть признан профессиональным сообществом, по крайней мере, существенной его частью.

Профессиональный стандарт (ПС) представляет собой многофункциональный нормативный документ, устанавливающий в рамках конкретного вида (области) профессиональной деятельности требования:

  • к содержанию и качеству труда;
  • к условиям осуществления трудовой деятельности;
  • к уровню квалификации работника;
  • к практическому опыту, профессиональному образованию и обучению, необходимому для соответствия данной квалификации.

ПС состоит из структурных единиц, каждая из которых относится к определенному квалификационному уровню и содержит описание:

  • необходимых знаний и умений;
  • уровня ответственности и самостоятельности;
  • уровня сложности выполняемой трудовой функции.

Официально понятие профессионального стандарта введено в Трудовой кодекс РФ и статью 1 Федерального закона «О техническом регулировании» Федеральным законом N 236-ФЗ от 03.12.2012 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ.

Статья 195.1 ТК РФ

Понятия квалификации работника, профессионального стандарта

Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Подробнее см.: "Термины и определения, используемые в целях Профессиональных Стандартов".

(б) Кем и как разрабатываются стандарты "ПРОФТЕСТ"?

ПС "ПРОФТЕСТ" - это профессиональные стандарты, разработанные совместно Агентством "ВЭП" и НОУ НОЦ "Профтест".

В основу принятой методики разработки ПС положен метод функционального анализа, пришедший на смену популярному ранее методу описания профессиональных стандартов с позиции должностных обязанностей, который признан устаревшим, поскольку не способен учесть динамику современного производства и развития экономики и социальной сферы.

Методика функционального анализа используется практически во всех экономически развитых странах, поскольку предполагает учет как текущих требований наиболее передовых предприятий, так и международные тенденции и потребности на перспективу.

Данная методика предполагает проекцию структурированного описания профессиональной/трудовой деятельности на описание требований к работникам, выполняющим эту деятельность.

Структура профессиональных стандартов

Структурно каждый профессиональный стандарт состоит из единиц, каждая из которых соотносится с определенной трудовой функцией и определенным уровнем квалификации и содержит требования к выполнению конкретной трудовой функции, с точки зрения необходимых знаний, умений, уровней ответственности, самостоятельности и сложности.

Каждая единица профессионального стандарта должна четко описывать следующие параметры:

  • название трудовой функции/единицы профессионального стандарта;
  • действия, обеспечивающие выполнение этой функции;
  • характеристики квалификационного уровня;
  • требуемые знания и умения.

В свою очередь, требуемые знания и умения должны охватывать три группы компетенций:

  • профессиональные - относящиеся к собственно области профессиональной деятельности;
  • надпрофессиональные (или сквозные компетенции), относящиеся к охране труда и окружающей среды, профессиональному общению и совершенствованию трудовой среды и рабочего места;
  • ключевые/базовые компетенции, относящиеся ко всем видам деятельности, в которую включен работник, и предполагающие его способность получать новые знания и адаптировать старые к новым контекстам, а также адаптироваться к изменяющейся ситуации собственного профессионального и личностного роста и развития (интеллектуальные, социальные и межличностные, предпринимательские).

Благодаря такой структуре ПС может быть достаточно прозрачно и непротиворечиво спроецирован в требования образовательных стандартов и программ профессионального образования (каждая единица профессионального стандарта может быть трансформирована в модуль обучения, при этом результатом обучения по каждой единице профессионального стандарта становится та функция, которая подлежит освоению).

(в) Кто осуществляет сертификацию по стандарту "ПРОФТЕСТ"?

Сертификацию по ПС "ПРОФТЕСТ" осуществляет Научно-образовательный центр "Профтест" совместно с партнёрами - региональными центрами сертификации.

Оценка квалификации участников осуществляется путем тестирования, где участник должен доказать свою квалификацию, ответив правильно на установленное число вопросов теста по соответствующему стандарту.

(г) Как можно пройти сертификацию по стандарту "ПРОФТЕСТ"?

Сертификация организуется тремя способами:

(д) Что дает сертификация?
  • Сотрудникам финансовой организации: оценка своего профессионального уровня и повышение квалификации, планирование дальнейшего профессионального и карьерного роста и т.п.
  • Руководству банков и иных финансовых организаций: оценка новых сотрудников при найме, программы переподготовки, аттестация, планирование кадрового резерва и т.п.
  • Образовательным учреждениям: образовательные стандарты, учебные программы и методики преподавания, учитывающие требования работодателя к выпускникам и т.п.
  • Государственным органам занятости: разработка и реализация политики занятости, прогнозирование потребностей рынка труда, планирование социального развития и т.п.

Кроме того, что наличие разработанных профессиональных стандартов позволит сформировать принципиально новый классификатор профессий для конкретного вида экономической деятельности/области профессиональной деятельности, в процессе разработки ПС у работников и работодателей происходит обновление и уточнение содержания трудовой деятельности.

ПС позволяют контролировать профессионализм работников, поддерживать и улучшать стандарты качества в определенной области деятельности.

Поскольку профессиональный стандарт является тем профессиональным минимумом, которому должны соответствовать все работники и руководители отрасли, он может быть использован в качестве основы для создания корпоративных стандартов/стандартов предприятия и должностных обязанностей. При этом возможно расширение или уточнение функций работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также прав и ответственности работников на предприятии/в компании.

Профессиональный стандарт является основой для определения профессионального уровня и совершенствования профессиональных компетенций работников и их сертификации.

Требования профессионального стандарта используются при составлении образовательных стандартов и программ и учебно-методических материалов, а также при выборе форм и методов обучения в системе профессионального образования и внутрикорпоративного обучения персонала.

(е) Что такое корпоративные стандарты?

Следующим шагом после знакомства с ПС "ПРОФТЕСТ" является разработка банком собственных стандартов квалификации. Собственные стандарты банка учитывают и включают в себя все важные внутренние требования банка и особенности каждой должности.

Для разработки собственных стандартов ваш банк может воспользоваться услугами НОЦ "Профтест", которые включают в себя:

  • консультирование;
  • разработку стандартов;
  • организацию мероприятий по оценке персонала банка на соответствие внутренним стандартам.

Образцы сертификатов профессиональных стандартов "ПРОФТЕСТ"

       

 



Новости для банков
03.12.2020
Безопасность цифрового рубля обойдется минимум в 20 миллиардов
03.12.2020
ЦБ посмотрит на счета российских банков у иностранных контрагентов
03.12.2020
Верховный суд увяжет платежи по банковской гарантии с взысканием долгов
03.12.2020
"Открытие" обвинило бывшего совладельца в создании пирамиды в банке
02.12.2020
Депутаты призвали ЦБ разобраться с невыгодными автокредитами Все новости
Новости ББТ
02.11.2020
Обновление раздела ББТ "Противодействие легализации" от 29.10.2020
02.11.2020
Обновление раздела ББТ "Операционное обслуживание в банке" от 29.10.2020
28.10.2020
Обновление раздела ББТ "Информационная безопасность банка" от 29.10.2020
28.10.2020
Обновление раздела ББТ "Сделки и операции банка на фондовом и денежном рынках" от 29.10.2020
27.10.2020
Обновление раздела ББТ "Операции банка с ценными бумагами" от 29.10.2020 Все новости
Новости библиотеки
23.04.2019
Обновление Электронной Библиотеки Банка от 23.04.2019
18.03.2019
Очередное обновление Электронной Библиотеки Банка от 18.03.2019 Все новости