Календарь мероприятий


Модуль «Оценка персонала»

Модуль «Оценка персонала» предназначен для организации оценки персонала банка по готовым или создаваемым оценочным формам, в том числе,  в рамках комплекса автоматизированных аттестационных мероприятий на базе ББТ.

 

Тестирование профессиональных знаний + Оценка персонала по оценочным формам = аттестация сотрудников!


Технология аттестации сотрудников с использованием БО:

  1. Для оценки персонала можно использовать готовые оценочные формы ББТ.  Они могут быть изменены HR-специалистами банка, или могут быть созданы новые формы (можно иначе скомпоновать опросник из имеющихся в ББТ вопросов или создавать новые вопросы).
  2. Необходимо определить, каких сотрудников нужно оценить (объекты), по каким оценочным формам, и кто будет оценивать (респонденты).
     ББТ позволяет реализовать 2  подхода к оценке персонала:
  • традиционный подход — универсальные (для любых специализаций) формы, оценивающие такие принципиальные критерии оценки сотрудника, как квалификация, результаты труда, трудовая дисциплина;
  • оценка по компетенциям — система оценочных форм структурирована по специализациям и уровням (специалисты, среднее звено, высшее звено). Формы разработаны на основе Модели компетенций, которая встроена в программу и которая может быть расширена/скорректирована в соответствии с рыночной и кадровой стратегией конкретного банка, его корпоративной культурой.

Например, если выбрана оценка по компетенциям, то для оценки сотрудников подразделения будут использованы несколько форм. Специалисты кредитного отдела оцениваются по одной форме, а руководитель  кредитного отдела – по другой (ведь у сотрудников разных уровней различаются Профили компетенций).
Респондентами (оценивающими) в обоих назначениях будут все сотрудники кредитного отдела, т.е. каждый оценит и коллег, и сам себя. Такая оценка методом 360 градусов — современный инструмент управления эффективностью сотрудников, который давно взяли на вооружение передовые российские и международные компании.

    3.   Организатор делает соответствующие назначения в программе ББТ, и в установленные сроки респонденты выполняют назначенную им оценку, заполняя оценочную форму. Оценка производится по 5-балльной шкале.

    4.   Результаты оценки обрабатываются системой и представляются в виде различных отчетов.

Посмотреть список готовых форм по оценке персонала.

Посмотреть пример отчета по оценке персонала.

Контактная информация: т. (343) 379-01-69, 379-01-73, www.vep.ru, vep@vep.ru.
Демо-версия блока «Оценка и опросы» включена в стандартную Демо-версию ББТ.



Новости для банков
20.02.2018
Банки защитят от капитала
20.02.2018
Музейный фонд Банка России стал обладателем семейного рубля 1836 года
20.02.2018
ЦБ: переход на эскроу-счета не приведет к росту стоимости строительства Все новости
Новости ББТ
05.02.2018
О классификации ссудной задолженности в целях формирования кредитными организациями резервов на возможные потери по ссудам
30.01.2018
Обновление раздела ББТ "Бухгалтерский учет" - внеплановое от 31.01.2018
29.01.2018
Обновление раздела ББТ "Кредитные операции" -внеплановое от 31.01.2018
29.01.2018
Обновление раздела ББТ "Банковские риски" от 31.01.2018 - внеплановое
27.01.2018
О нормативе финансового рычага Н1.4 Все новости
Новости библиотеки
23.01.2018
Очередное обновление Электронной Библиотеки Банка от 22.01.2018
20.12.2017
Очередное обновление Электронной Библиотеки Банка от 19.12.2017 Все новости