Цель проверки: - проверка внутренних документов НКО по кадровым вопросам и ее соответствие требованиям действующего законодательства; - положения об отделах и должностные инструкции; - проверка соблюдения порядка согласования и уведомления государственных органов при назначении (избрании) на определенные законодательством должности; - порядок заключения трудового договора; - своевременность внесения записей в трудовые книжки и издания приказов; - наличие, правильность оформления и ведения трудовых книжек; - наличие, правильность оформления и ведения личных карточек, личных дел сотрудников, своевременность внесения записей в личные карточки и личные дела сотрудников, наличие соответствующих подписей; - проверка штатного расписания, структуры; - проверка табеля учета рабочего времени (+ сверхурочные, выходные дни); - проверка графика отпусков; - наличие и ведение доказательств ознакомления сотрудников с правилами внутреннего распорядка, с требованиями НКО о соблюдении коммерческой тайны; - соблюдение законодательства при увольнении сотрудников (правомерность увольнения, правильность оформления документов, своевременность выдачи трудовых книжек); - проверка наличия в личном деле сотрудников листа первичного инструктажа, планового инструктажа в соответствии с Указанием Банка России от 09.08.2004 года 1485-У «О требованиях к подготовке и обучению кадров в кредитных организациях»
