Банк России о выплате премий работникам банка, принимающим риски

Банк России опубликовал письмо от 17 октября 2016 г. N 41-2-14/1459, в котором выразил свою позицию по вопросу периодичности начисления премий работникам банка, принимающим риски, в связи с коллизией новой редакции Трудого Кодекса РФ требованиям Инструкции Банка России от 17.06.2014 N 154-И.

В соответствии с новой редакцией  ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Указанная норма относятся также и к переменному вознаграждению (премиям).

В тоже время, согласно требованиям п. 2.4 Инструкции Банка России от 17.06.2014 N 154-И "О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда" внутренними документами кредитной организации предусматривается и применяется к членам исполнительных органов и иным работникам, принимающим риски, отсрочка (рассрочка) и последующая корректировка не менее 40 процентов нефиксированной части оплаты труда исходя из сроков получения финансовых результатов их деятельности (на срок не менее 3 лет).

По мнению Департамента банковского регулирования Банка России, установление во внутренних документах кредитной организации особого порядка выплаты нефиксированной части вознаграждения не будет противоречить трудового законодательства Российской Федерации.

Обоснование:

• требования части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации относятся к выплатам заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, выполнение нормы труда (должностных обязанностей).
• в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации порядок выплаты стимулирующей части вознаграждения (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), в том числе сроки выплаты, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
  *Инструкция Банка России Основание: Письмо Банка России от 17 октября 2016 г. N 41-2-14/1459
  
  

Проверенные технологии корпоративного обучения от Агентства "ВЭП"

02.11.2016