Календарь мероприятий


"Аттестат зрелости" вашей команды

Все плюсы сертификации для управления персоналом
 
1. Сотрудники - слабое звено? Люди могут быть капиталом. Но не менее часты ситуации, когда работники - ахиллесова пята банка. Когда в ваши безупречные, отлаженные схемы вмешивается "человеческий фактор".
Как этого избежать, известно. Результативность управления в условиях жесткой конкурентной борьбы всегда измеряется соответствием неким оптимальным требованиям. Капитал банка, например, должен соответствовать требованиям Базельских стандартов. Человеческий капитал банка должен отвечать требованиям отраслевых профессиональных стандартов (ПС), что и дает гарантию высокой конкурентоспособности банка.
 
Конкуренция - это война за "рынки денег". А военное искусство неуклонно развивается в направлении от архаичного командования армиями до продвинутого координирования действий отдельных единиц. Так же и в бизнесе.
Сегодняшнему банку мало составить стратегию развития, мало регламентировать деятельность подразделений. Важно добиться от каждого сотрудника, чтобы он, в рамках своей компетенции, шел к реализации целей и задач ближнего и дальнего прицела. Для того и создаются стандарты квалификации - стандарты вашего лидерства. Предельно конкретные, ориентированные на отдельного работника, они стали непременным компонентом корпоративной культуры, в которой любой сотрудник знает, чем полезен для организации.
 
2. Оценка соответствия как основа профстандартов. Существует несколько путей добиться соответствия квалификации сотрудников требованиям ПС, но все эти пути неизменно сходятся в одной точке, упираются в квалификационный экзамен. Без оценки знаний выявить факт соответствия/несоответствия невозможно. И это заставляет поднять вопрос о процедуре сертификации.
 
Сегодня повсеместно - от документов Минтруда России до новостных интернет-порталов - фигурирует слово "специалист". Ставшее таким обычным, оно постепенно превращается в синоним слова "работник". Что ни сотрудник - то специалист.
То есть из слова вымыт его первичный смысл. А между тем, если дать понятию "специалист" верное определение, то придется констатировать, что специалистом признается не какой угодно работник и даже далеко не всякий "ас", но лишь сотрудник, который получил свидетельство о достижении уровня теоретических знаний и практических навыков и умений, достаточных для профессиональной деятельности в финансовой отрасли.
Такое свидетельство (сертификат специалиста) выдается на руки по итогам оценки знаний в ходе процедуры обязательной или добровольной сертификации. Это, если угодно, "аттестат зрелости" подлинного профессионала.
 
Сертификация на соответствие профессиональным стандартам представляет собой тестирование персонала, позволяющее выявить наличие либо, напротив, отсутствие необходимых знаний и компетенций для осуществления работником трудовых функций, предусмотренных должностными обязанностями. Обязательная сертификация соответствия в банковском секторе не предусмотрена, поэтому в интересах эффективного менеджмента персоналом руководители подразделений банка и банковские кадровики должны прибегать к добровольной сертификации.
 
3. Открытые сертификации от Агентства ВЭП. Агентством ВЭП разработаны и постоянно совершенствуются дистанционные технологии оценки знаний в рамках добровольной сертификации по профессиональным банковским стандартам, неоднократно за последние 10 лет (с 2006 г.) доказывавшие свою высокую эффективность. Для большего удобства тестируемых процедура проходит в режиме "онлайн", на сайте межбанковских Интернет-Чемпионатов.
 
Открытые сертификации специалистов проводятся трижды в год в максимально удобные для руководителя HR-службы сроки:
а) в марте, перед серьезными кадровыми перестановками, с которых нередко начинается весна;
б) в мае, перед сезоном отпусков;
в) в ноябре, накануне подведения годовых итогов, когда решаются вопросы о поощрении.
 
Каждая сертификация длится 1 рабочую неделю, так что выбрать день для тестирования сотрудников несложно. К участию в открытой сертификации допускаются специалисты по заявке от их кредитной организации. Для успешной сдачи теста участнику необходимо пройти тестирование с результатом не ниже установленного по данному тесту (60-70%).
Все вопросы наших тестов представляют собой так наз. вопросы обучения, которые одинаково пригодны как для оценки знаний в ходе сертификационного тестирования, так и для обучения, поскольку составляют карту профессиональных знаний - матрицу любого профстандарта.
 
Подробно условия участия в сертификации изложены на сайте межбанковских чемпионатов.
Открытые сертификации Агентства ВЭП традиционно осуществляются при поддержке Ассоциации региональных банков России (Ассоциация "Россия").
Сертификация по стандартам открывает перед руководством банка широкие горизонты управления персоналом, совмещающие как текущие задачи (сокращение "балласта", кастинг на вакансии, поощрение ценных кадров), так и задачи долгосрочного планирования (стимулирование работников, усиление корпоративной культуры, рост планки требований, формирование кадрового резерва, в т.ч. комплектование высокопроизводительных команд для реализации ответственных проектов по ребрендингу, вхождению в ФПГ, поиску новых клиентов и т.д.).
 
      
 

 



Новости для банков
23.05.2018
Депутаты хотят обязать банки РФ за 3 дня выдавать оперативникам справки по счетам клиентов
23.05.2018
Сбербанк будет сокращать присутствие в Европе
23.05.2018
Банки снижают долю одобрения кредитов заемщикам Все новости
Новости ББТ
16.04.2018
Обновление раздела ББТ "Операционное обслуживание в банке" от 26.04.2018
12.04.2018
Обновление раздела ББТ "Организация банковской деятельности" от 26.04.2018
12.04.2018
Обновление раздела ББТ "Операции с ценными бумагами" от 26.04.2018
12.04.2018
Обновление раздела ББТ "Финансовые операции банков" от 26.04.2018
10.04.2018
О стандарте Банка России "Управление рисками нарушения информационной безопасности при аутсорсинге" Все новости
Новости библиотеки
16.04.2018
Обновление ЭББ от 16.04.2018
05.03.2018
Очередное обновление Электронной Библиотеки Банка от 05.03.2018 Все новости